百色学院

发布时间:2018-01-09

百色学院2018年人才需求公告.doc

附件3 百色学院2018年公开招聘应聘意向书.doc

附件4 百色学院2018年岗位应聘报名表.xls

附件5 百色市人才引进申报表(博士研究生或副高及以上职称需增填此表).doc

百色学院2018年人才需求公告

 

百色学院是2006年教育部批准成立的普通本科高校,实行“区市共建,以市为主”的管理体制。办学历史可追溯到1938年成立的广西省立田西师范学校,历经百色师范学校、百色师专、百色地区师范学校、右江民族师专等阶段。79年来,学校坚持在“老、少、边、山、穷、库”地区办学,凝练了“团结合作、艰苦奋斗、克难攻坚、磨砺成才”的“石磨精神”,走出一条艰苦创业的发展之路;秉承“志远行敏、德高业精”校训,为社会输送了10万名“下得去、留得住、用得上、干得好”的专门人才,有力促进了区域经济社会及教育事业的发展,为边疆民族地区的经济发展、社会进步和国防巩固作出巨大贡献。

学校升本以来,坚持以“弘扬传统、团结务实、奉献拼搏、争先创新”的百色精神办学育人,科学谋划,艰苦创业,经过“明晰思路、寻求合作、创新模式”等探索改革阶段,实现了从专科教育为主向本科教育为主、从师范教育为主向产业服务型教育为主的“两个转型”,办学水平显著提升,2014年,成为广西首批4个整体转型发展试点高校之一。

学校占地面积1873.59亩,分东合、澄碧两个校区,占地1606亩的百东校区即将兴建。现有建筑面积38.06万平方米,教学科研仪器设备总值1.48亿元;校内实验(实训)室210个,校外实践教学基地123个,馆藏图书100多万册(电子图书234多万册)。学校在职教职工985人,其中专任教师781人,具有高级职称教师217人,硕士生导师22人,“双师型”教师224人。有20个二级学院,46个本科专业、30个专科(高职)专业,涵盖经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、农学、管理学、艺术学等9大学科门类,形成以人文社会类学科专业集群为基础,产业服务类学科专业集群为主导,多学科专业协同发展的学科专业结构。学校面向全国20多个省(自治区、直辖市)招生,各类学生21100人,其中普通高等教育学生17469人(本科生13520人、专科生2825人、预科生1124人),继续教育学生3631人;招收来自泰国、老挝、柬埔寨、巴基斯坦、索马里、赞比亚等国家的留学生92人。

 

根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发〔2011〕155号)等文件精神,结合我校实际情况,现面向社会公开招聘工作人员。具体事项如下:

一、招聘岗位及数量

2018年公开招聘教职工98人,其中教学岗位65人,行政岗位33人(具体详见计划表)。

 
具体招聘信息下载顶部链接后查看

 

请应聘人员将应聘材料的电子版以附件形式发送至各需求部门电子邮箱后再投递至:bsxy2821509@163.com。

二、招聘人员条件

(一)遵守宪法和法律;

(二)具有良好的品行;

(三)具有岗位所需要的专业或技能;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)招聘岗位所规定的其他条件。

三、提交应聘材料时间、方式及面试时间

请应聘人员将应聘材料的电子版以附件形式发送至各需求部门电子邮箱后再投递至:bsxy2821509@163.com,第一批面试时间定于2018年1月21日,如有变动,另行通知。

(注:1.应聘材料以压缩包的形式发送到应聘需求部门邮箱,压缩包命名为:姓名+应聘部门+应聘岗位;2.具有副高职称及以上或博士学位人员,面试由需求部门自行安排。)

优厚的人才引进政策

序 号

引进人员类别

安家费
(税前)

年龄要求

个人发展保障金
(税前)

科研启动经费

工作电脑

家属安置

1

国家杰出青年科学基金获得者、享受国务院特殊津贴专家、全国高校教学名师、“国家高层次人才特殊支持计划”(简称“国家特支计划”,也称“万人计划”)入选者、“海外高层次人才引进计划”(简称“千人计划”) 入选者、省部级学术和技术带头人、省部级有突出贡献的优秀专家

60万元

55岁以下

教授及相当专业技术人员给予补贴金额225000元;博士给予补贴金额为175000元

理工类6万元;人文社科类4万元

1台(所有权属学校)

可安排配偶到学校工作

2

教育部“高校青年教师奖”获得者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、省级高校教学名师、省部级学术和技术带头人后备人选

55万元

50岁以下

教授及相当专业技术人员给予补贴金额225000元;博士给予补贴金额为175000元

理工类6万元;人文社科类4万元

1台(所有权属学校)

可安排配偶到学校工作

3

教育部“优秀青年教师资助计划”、“高等学校骨干教师资助计划”资助者

50万元

50岁以下

教授及相当专业技术人员给予补贴金额225000元;博士给予补贴金额为175000元

理工类6万元;人文社科类4万元

1台(所有权属学校)

可安排配偶到学校工作

4

同时具有教授(或相当专业技术职务)和博士研究生学历并获得博士学位者

45万元

55岁以下

教授及相当专业技术人员给予补贴金额225000元;博士给予补贴金额为175000元

理工类6万元;人文社科类4万元

1台(所有权属学校)

可安排配偶到学校工作

5

具有教授(或相当专业技术职务)者

40万元

55岁以下

教授及相当专业技术人员给予补贴金额225000元;博士给予补贴金额为175000元

理工类6万元;人文社科类4万元

1台(所有权属学校)

可安排配偶到学校工作

6

具有行业工作经历的高级工程师或相当专业技术职务和博士研究生学历并获得博士学位者

38万元

50岁以下

教授及相当专业技术人员给予补贴金额225000元;博士给予补贴金额为175000元

理工类6万元;人文社科类4万元

1台(所有权属学校)

可安排配偶到学校工作

7

具有副教授及相当专业技术职务和博士研究生学历并获得博士学位者

35万元

50岁以下

教授及相当专业技术人员给予补贴金额225000元;博士给予补贴金额为175000元

理工类6万元;人文社科类4万元

1台(所有权属学校)

可安排配偶到学校工作

8

紧缺专业的博士研究生学历并获得博士学位者

32万元

40岁以下

教授及相当专业技术人员给予补贴金额225000元;博士给予补贴金额为175000元

理工类6万元;人文社科类4万元

1台(所有权属学校)

可安排配偶到学校工作

9

博士研究生学历并获得博士学位者

30万元

40岁以下

教授及相当专业技术人员给予补贴金额225000元;博士给予补贴金额为175000元

理工类6万元;人文社科类4万元

1台(所有权属学校)

可安排配偶到学校工作

10

紧缺专业硕士

2万元

40岁以下

学校提供过渡性住房

0.5万元

 

注:

1.除以上待遇外,高层次人才还可以享受以下生活补贴:二级教授2300元/月;三级教授1900元/月;四级教授1500元/月;博士1000元/月,如学校今后有调整则按调整后的标准执行。

2.学校将根据实际发展需要在不同阶段进行评审确认紧缺专业,具体以学校下文为准。

科研奖励

1.科研项目获得立项或专利以《百色学院科研工作量管理办法(试行)》规定执行。

2.科研论文按照刊物级别,给予2000元至100000元不等的奖励。

人才工程资助平台

学校实施“名师工程”、“骨干教师发展工程”、“青年教师成长工程”、“特色研究团队支持计划”、“双师型教师培养计划”等人才工程,以强大的资金大力支持教师的学术研究,保障人才队伍建设的良性发展。有关资助事项如下:

项目名称

资助条件

资助经费

备注

名师工程

具有正高级职称,年龄55周岁以下,满足规定的科研条件

10万元

其他详情请咨询

骨干教师发展工程

具有副高级职称,年龄50周岁以下,满足规定的科研条件

6万元

青年教师成长工程

具有中级职称,年龄35周岁以下,满足规定的科研条件

2万元

特色研究团队支持计划

以现有自治区级重点学科、重点研究基地(中心)、重点实验室等为依托组建,满足规定的科研条件。

每个团队20万元

双师型教师培养计划

具有大学本科及以上学历和讲师职称,满足规定的条件

学校资助双师型教师的培训费用:区内0.6万元,区外1万元

 

 

四、需提交应聘材料

(一)个人简历(含工作简介和学习履历)。已婚者附配偶、子女等家庭基本情况。

(二)个人学历证明材料及其他自荐材料。包括学历(含本科阶段)、学位及专业技术职务资格证等材料,以及在校期间学习、社会实践、获奖情况,发表的主要论文、论著,参与或完成的科研项目的材料等。

(三)百色学院2018年公开招聘应聘意向书和百色学院2018年岗位应聘报名表(见附件3、4)。(硕士学位及以下人员填写)

(四)百色学院2018年公开招聘应聘意向书、百色学院2018年岗位应聘报名表和百色市人才引进申报表(见附件3、4、5)。(博士研究生或副高及以上职称人员填写)

 3.《百色学院2018年公开招聘应聘意向书.doc

 4.《百色学院2018年岗位应聘报名表.xls

 5.《百色市人才引进申报表(博士研究生或副高及以上职称填此表).doc

五、招聘形式

招聘形式为资格审查、试教、面试和组织考察。

(一)资格审查。根据任职资格及要求,由学校人事处及招聘部门负责对报名者进行资格审查,资格审查合格的,按1:3比例确定参加面试人员名单,面试人员名单、面试时间、地点将在2018年1月中旬百色学院网站上公布。

(二)面试采用试教和答辩相结合

教学岗位的面试内容包括试教、答辩两部分。

1.试教。“试教”的内容为应聘人员应聘岗位及学科专业相关知识,由考生自行准备。主要考察应聘人员专业知识和教学技能。试教时间15分钟。试教以传统板书形式进行,不使用ppt。行政岗位不需要试教,直接进入答辩环节。

2.答辩。“答辩”为应聘人员针对考官提出的问题进行答辩,主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、语言表达能力、求职动机匹配性、举止仪表等。答辩时间10分钟。

(注:具有副高职称及以上或博士研究生学历、学位人员面试形式按需求部门要求进行)

3.组织考察。学校对拟聘人选从政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现以及应聘资格条件的真实性等方面进行全面考察。

4.体检。按总成绩高低顺序及招聘职位1∶1的比例确定参加体检人员名单。

5.审批。考察合格者经学校招聘工作领导小组审议确定为拟聘人员。

(注:具有副高以上职称或博士研究生学历、学位人员面试考核由需求部门具体负责。)

六、公示和聘用

拟聘用人员名单将在我校网页上公示,公示时间为5个工作日。对拟聘人员有异议的,将在5个工作日内进行复查。公示期结束后,对无异议的应聘者办理聘用手续。

七、招聘岗位及待遇

本次招聘的受聘人员在聘期间,享受在编人员同等待遇,具体办法按国家和自治区有关政策规定执行。

八、其他

人才引进有关优惠政策请咨询人事处。咨询电话:0776-2821509 韦老师。